今天腦中還在盤轉著昨日Collen, Manpower/San Francisco 跟我的電話 interview, 我並沒有太大的把握, 但也不覺得太差, 其中一個問題是她問我自己最大的弱點是什麼? 我很坦白的告訴她 - English is not my mother language. 的確, 這是唯一的遺憾, 但其他工作經驗及工作態度我可是滿有自信的, 且不表示我英文不好 (有時一定要有美式的自信!).
我的顧慮是因為我發現大部份的加拿大人非常在意 "外國人" 講英文是否字正腔圓, 可能是曾經為英國所統治過吧 (曾經是英國殖民地)! 所以比較注意這方面, 而美國必竟是個大熔爐, 有太多不同的人種操各式各樣不同的英文口音 , 這點我發現我在加州時我對我的英文信心滿滿; 另一方面而言是美國人大概對這些不同音腔的英文已訓練出反應快速的理解力, 過去和美國公司ㄉ面談經驗中覺得他們比較重視工作經驗. 記得有兩次被加拿大人問我的英文腔是來自何處？很像美國西岸...只能說我以前大學老師有些來自加州且畢業後工作的老闆幾乎都來自California la.
下午, 正在杏枚家準備接Marco 回家, 手機響起, 正訥悶怎麼這時候會有人找我 (我的手機號少有人知), 原來是Jodika/Manpower-Vancouver 打來要成澄清我是不是暑假要陪孩子不接工作, 我的確告知 Cory/Manpower-Richmond我暑假不接工作, 可是印象中面談時Collen有提到要安全調查 及 On line training - with pay, 安全調查據了解至少一個月, 若能等到八月我應該可以接下這個一年合約的工作, 主要是可刷新我在加拿大的時薪(CAD$16/hr), 在溫哥華 這雖不是太高但以行政助理而言算不差, 另外, Cisco System Inc. 據 Stella 所說在矽谷算蠻大ㄉ公司(電腦Router),
唉!這次自我評估尚能滿足並虛榮一下, 我目前尚有一點價值且年齡還能被市場接受--感謝神! 但祂可是知道我心理仍舊想.....讓工作挑戰來滿足自己, 但到時自己又是忙得不可開交而全家又不開伙, 到處亂吃. 還是靜心等候吧!
